面对农民工工资保障难题炒股配资杠杆哪里有，德庆县全面落实广东省“源头治欠20条”，通过“智慧预警、规范监管、动态排查、网格定责、多元调处”“五化组合拳”精准破题，推动根治欠薪从未端“治”向源头“防”转变。今年以来，德庆县欠薪相关线索案件实现动态清零，“两节”“两会”期间实现“零越级上访”。

受访者供图

信息化赋能，构建源头防控闭环

全流程风险预警，充分发挥德庆县欠薪预警平台作用，对工程建设项目应入尽入，通过银行代发数据实时比对、工资发放异常、保函到期等风险节点自动触发预警，实行源头防控。截至2025年3月，平台录入工资保函数114件，累计登记项目工人4463人、企业单位人员4549人，预警数量20360条，预警处置率达99.88%。畅通举报投诉渠道，推广“德薪码”，实现“隐患就地发现、矛盾当地化解”。今年以来，通过二维码投诉平台接收投诉线索信息42条并全部办结。

规范化监管，筑牢根治欠薪防火墙

坚持问题导向，严把项目建设立项、工资保证金、分账管理、人员实名制管理、工资发放、资金划拨六个关键“关口”，构建“立项-建设-支付”全周期监管体系。将县内160多个在建项目全量纳入欠薪预警平台，项目监管覆盖率100%。严格执行工程建设项目工资保证金制度，落实总包代发工资及分账管理制度，抓好人员实名制管理，实施农民工工资“五方签名”确认制度，确保工资按月足额发放。同时，落实“政府、国企项目优先清偿”规定，在“七个一”工程中，协调县财政划拨农民工工资2677万元，保障工程建设有序推进。

常态化排查，欠薪风险精准处置

通过“双线巡查”模式，形成欠薪风险全量感知、精准处置闭环。严格执行“日查周研”机制，实施“日常实地核查+平台数据比对”双线巡查，重点排查实名制管理、工资发放行为、劳动关系建立等风险点，确保第一时间发现问题并及时处置。今年以来，共一对一巡查企业141家、在建工程建设项目72个次，发现存在问题和风险隐患14个，整改率100%。

网格化管理，持续跟踪风险苗头

部门+镇街协同联动，明确源头治欠工作职责和监管范围，全面压实行业主管部门和属地镇街工作责任，从源头日常巡查监管到末端事件处置，各部门、各镇（街）信息联通、行动联动，一事落实到底、一案跟踪到底。全链条跟踪督导，建立“问题发现-限时整改-效果评估”全链条跟踪机制，将企业和工程建设项目分解落实到工作岗位和个人，发现问题当场出具整改通知书，明确整改事项、期限及责任人。同时，持续跟进后续整改情况，定期回访监督企业切实纠正违规行为。精细化动态管理，为212家企业及工程建设项目建立“一企（项目）一档”，配套建立巡查记录、风险预警、投诉处置、整改跟踪4类台账，实行动态监管。

一体化调处，积极化解矛盾纠纷

不断加强对劳动关系领域矛盾纠纷的调解处置工作，坚持调解为主，从快从速化解矛盾、从严从实处理欠薪案件。相关经验被“西江日报”等媒体广泛报道。快速响应机制。建立欠薪线索“1小时响应-24小时核查”处置流程，今年以来，共受理投诉90件，其中以非立案方式调解处理71件次，平均处置周期压缩至3.5天。多元联动调解，依托县联合调解中心、工业园区联合调解中心和13个镇（街）劳动争议调解机构，并联动法院开展“线上+线下”调解，将矛盾纠纷发现在基层、化解在基层。如2025年2月，永丰镇发生一起因项目建设总包与分包在工程量核定方式上出现分歧引发农民工工资无法支付的案件，依托镇调解中心组织三方协商，现场核实工资，成功化解三方矛盾，当场签署《承诺书》，9名工人现场收到工资转账共28.3万元。司法赋能调解，坚持调解与行政执法“两手抓齐步走”做法，对恶意欠薪、讨薪行为实行“公安+人社+行业主管”提前介入、联合执法、坚决打击提升案件办结效率。

作者：南方农村报记者 蔡丹燕

通讯员：德庆县人社局 陈梓蕴

来源：南方农村报

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